畅通治欠绿色通道，高效解“薪愁”

黎某等207人与珠海某电子公司劳动争议纠纷执行案

——畅通治欠绿色通道，高效解“薪愁”

  基本案情

  珠海某电子公司因经营不善拖欠207名工人近四个月的工资约250万元。207名工人先后通过劳动仲裁、向法院起诉等方式进行救济。经工人申请，斗门法院启动执行事务中心快速处理机制，接案一小时内完成执行立案。

  执行过程中，斗门法院成立专案小组，制定执行方案，指定专人建立微信工作群，动态通报进展，实时安抚工人情绪。一是优先保障工人社保。斗门法院持续跟踪被执行人银行账户情况，发现有近10万元资金入账时，第一时间联动斗门区税务局，将款项划付至税务局，为79名工人缴清欠缴的社保费。二是双管齐下解决工资问题。斗门法院查明珠海某电子公司名下另一账户80万余元被该院另案首冻，案件尚在二审中。为尽快兑现工人工资，斗门法院向珠海某电子公司耐心解释，分析利弊，说服该公司撤回上诉，同时加强与另案申请人沟通协调，促成另案申请人同意将上述80万余元优先支付工人工资。三是盘活资产实现共赢。斗门法院积极寻找承租方，协调推动租赁另案首先查封的被执行人公司名下机器设备，在一周内促成被执行人公司与设备承租方、厂房出租房签订三方协议。设备承租方依约支付了首笔租金3万元，优先聘用了珠海某电子公司26名熟手工人，既有效盘活了资产，又解决了工人再就业问题。四是积极追讨到期债权。斗门法院积极与公安、检察机关联动协作，通过移送公安机关侦查被执行人公司法定代表人拒执罪，强制威慑促使该公司积极追讨到期债权。最终，本案207名工人共256万余元工资在一个月内全部得到清偿。

  典型意义

  本案涉及人数众多、标的较大，执行法院畅通绿色通道，一小时内完成执行立案，建立微信群稳控工人情绪，有效避免群体性突发性事件发生；主动作为，通过法理情相交融，说服另案债权人同意将已首先冻结的款项优先偿付工人工资；通过帮助企业积极寻找承租人，既盘活了资产又解决了部分工人再就业问题；通过加强跨部门协作与资源整合，与人社、税务、公安、检察院等单位密切联动，共同兑现了劳动者所需所盼。（来源于2025年6月20日珠海中院发布2024年度执行十大典型案例）