践行善意文明执行理念，多方联动护“薪”又护企

践行善意文明执行理念，多方联动护“薪”又护企

——申请执行人某市人力资源和社会保障局与被执行人某食品公司行政非诉执行案

  基本案情

  某食品公司拖欠吴某、刘某等14名农民工工资18万余元，该市人力资源和社会保障局（以下简称某市人社局）向食品公司下达了劳动保障监察限期改正指令书，责令立即改正违法行为。此后，某市人社局作出行政处罚决定书，限某食品公司自收到决定书之日起15日内支付14名农民工工资18万余元。某食品公司收到通知后仍未履行，某市人社局遂向大冶市人民法院（以下简称大冶法院）申请强制执行。

  该案进入执行程序后，大冶法院第一时间启动涉企案件经济影响评估，并开辟涉农民工工资绿色通道，坚持优先立案、优先审查、优先执行，运用“总对总”“点对点”网络查控平台，对某食品公司银行账号进行查控，同时多次前往该企业所在地进行现场调查。了解到该企业目前仍在继续生产经营的情况后，为保障农民工的合法权益，同时贯彻善意文明执行理念，大冶法院在不影响被执行企业正常生产经营的前提下，对企业厂房内的机器设备、原材料等生产资料进行“活查封”。此后，为了帮助企业摆脱困境，大冶法院联合有关部门共同召开听证会，就案件执行、法律适用等问题进行沟通协调，引导各方积极协商解决方案。

  在大冶法院多番努力下，某食品公司通过借款筹足工资款18万余元并转至法院执行账户。案款到账后，大冶法院第一时间通知吴某等14人办理领款手续，随即将工资款全部发放完毕，案件从执行立案到执行完毕仅用时一个月。

  典型意义

  保障农民工工资支付，事关广大农民工切身利益和民生福祉，事关社会公平正义与和谐稳定。本案中，大冶法院坚持善意文明执行理念，慎用强制措施，认真分析研判被执行企业当前困难所在，采取柔性执法措施，找准双方利益平衡点，在督促被执行企业尽早支付劳动报酬的同时，积极与相关部门沟通协调，联合多部门召开听证会帮助企业脱困。大冶法院通过该案执行，有效整治了农民工工资拖欠问题，保持“不敢欠”的高压态势，构建“不能欠”的工作格局，营造“不想欠”的诚信环境，实现了“执行一案，治理一片”的良好效果。（来源于2024年10月10日湖北高院发布的湖北法院涉民生执行典型案例）